W ostatnich miesiącach w Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie atrakcyjności oraz motywacji w służbie. Policjanci, którzy codziennie stają w obliczu licznych wyzwań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa, mogą liczyć na zmiany w zakresie wynagrodzenia, ścieżek kariery czy procedur rekrutacyjnych. Nowe regulacje mają także wpływać na podnoszenie jakości szkoleń oraz komfortu pracy w Policji. Nadal rośnie zainteresowanie pracą w tej formacji, co potwierdzają liczby aplikacji składanych przez potencjalnych kandydatów.
W ramach podejmowanych działań, na pierwszym miejscu wymienia się opracowanie koncepcji nowej siatki płac oraz dodatków dla policjantów, co ma na celu zwiększenie ich wynagrodzeń. Powstał również zespół, którego zadaniem jest analiza i propozycja nowych przepisów mających na celu ulepszenie ścieżki kariery w Policji. W kontekście rekrutacji warto podkreślić, że 4 listopada 2024 roku weszła w życie nowa ustawa modyfikująca tryb kwalifikacyjny dla osób ubiegających się o przyjęcie, co ma ułatwić powroty do służby.
Dodatkowo, ze względu na pojawiające się potrzeby szkoleniowe, Policja wprowadziła hybrydowy model szkoleń, łączący nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Tego typu inicjatywy mają na celu zniwelowanie niedoborów w kwalifikacjach funkcjonariuszy. Warto zaznaczyć, że do końca października bieżącego roku udało się zrealizować znaczną część planowanych szkoleń. Ponadto, powołanie nowych ośrodków szkoleniowych oraz wprowadzenie ułatwień w awansowaniu stopni policyjnych potwierdzają ciągły rozwój i adaptację Policji do zmieniających się realiów.
Obserwując zainteresowanie nowymi miejscami w Policji, należy zauważyć przeszły wzrost liczby aplikacji, który sięgnął niemal 18 600 do 1 listopada 2024 roku, co dowodzi, że zapowiedziane zmiany są pozytywnie odbierane przez potencjalnych kandydatów. Do podjęcia decyzji o zmianach w Policji przyczynił się także Zespół ds. poprawy warunków służby, który spotkał się po raz pierwszy w październiku bieżącego roku, angażując w dialog przedstawicieli różnych instytucji. Jeszcze więcej działań ma na celu nie tylko przyciągnąć nowych funkcjonariuszy, ale także zapewnić stabilność obecnym pracownikom.
Źródło: Policja Brzesko
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
